关于建立东莞人力资源服务产业园的建议
发布日期：2015-12-23
科好集团Safeline Group科好研究院
人力资源服务业有利于优化人才配置，改善人力资本运营效果。而人力资源服务产业园对该产业的集群效应将促进其健康发展，具有战略性意义：
第一，人力资源服务产业园给了人力资源服务业同行一个快速学习、共同成长的机会。
第二，人力资源服务产业园有利于促进产业链的形成乃至拉伸。人力资源服务领域有多种业务形态，包括招聘、派遣、猎头、培训、咨询、代理等等。产业园将众多不同业态的企业集聚在一起，这样在业务开展过程中就会产生商机的嫁接，产业链由此形成。与人力资源服务业相关的领域，也可集聚到人力资源服务产业园中，如法务、心理咨询、软件系统、专利服务、保险服务、技能鉴定等。
第三，人力资源服务产业园有利于提高人力资源服务业的社会认知度，是树立行业良好形象的平台。
人力资源服务产业园对促进人力资源服务业的健康发展和人才优化配置具有重要意义，结合东莞当地人力资源服务业蓬勃发展之势，科好集团Safeline Group科好人力51bestjob为此建议：在东莞市建立人力资源服务产业园。
对于产业园的建设，在此提出三点意见：
一要坚定信心。很多人对产业园的发展存在疑惑，但从实践看，已经有人将其做得很好了，根据不完全统计，我国已建或筹建中的人力资源服务产业园将近四十家，其中国家级人力资源服务产业园6家。这些产业园区主要分布于沪、苏、浙、皖、鲁、闽、豫、晋、渝、粤等省(市)、区。除已经建成的产业园外，还有不少省市在规划筹建，这其中包括北京、广州等地。
二要放宽视野。不能局限于传统对人力资源服务业的理解。既不可脱离人力资源服务这个核心，也要延伸人力资源服务业的产业链条。
三是政府市场齐努力。政府的作用更多的是提供起始的推动力，在平稳运行阶段，则要市场机制起决定性作用。政府作用在早期可以突显，从长期看还是要发挥市场机制的作用。