关于加大人才政策宣贯力度、惠及更多企业的建议
发布日期：2015-12-25
科好集团Safeline Group科好研究院
东莞市系列人才政策发布会于2015年12月22日上午举行。为了在人才争夺战中占优势，此次东莞同时出台了9大人才政策，覆盖了对于高、中、低各个层次人才的奖励和扶植办法。
如此优良的人才政策体系，却难以彻底宣贯到东莞企业中，导致东莞对人才的吸引力没有被彻底发挥出来。人才政策难以彻底宣贯到企业中，很重要的原因是东莞非公有制经济非常发达。很多非公企业的高管与政府接触较少，也没有积极关注东莞相关政府部门官网和报刊的习惯，所以人才政策传播不到位。
东莞地处广深两市中间，其城市配套设施没有广深的那么有吸引力，在人才争夺战中处于劣势，人才缺口巨大。因此，东莞更应充分发挥当地人才政策的吸引力，方法就是加大人才政策宣贯力度，使之惠及更多企业。为此建议：
1、充分发挥人力资源服务机构以及各行业协会和商会的桥梁纽带作用。这些机构必须时刻关注最新人才政策，把政策深入宣贯到各个企业，同时及时把企业遇到的人力资源管理问题准确地反馈给政府部门，以便政府部门能及时、有针对性地更新或出台对应的人才政策。
2、制作《东莞人才政策宣传手册》，简明扼要地介绍我市人才政策的具体内容，并发放到各企业。同时在各城区和镇区主要公示栏张贴相关政策公告。
3、在各城区和镇区设在路口、广场、商城、公园等地的大型LED显示屏，全天滚动播放相关人才政策信息，并且在公交电视上植入人才政策宣传广告。
4、制作人才政策微信公众号，在人流密集之地设置关注该微信公众号即可免费上网的关联，使大众在上网的同时了解了微信公众号上的人才政策。